员工拒绝单位抓阄方式派遣工作，单位是否有权解除劳动合同

　　员工拒绝单位抓阄方式派遣工作，单位是否有权解除劳动合同

　　2017年上半年，油田某单位要派遣一批员工到新疆工作，均被员工以路途遥远为由拒绝。单位无奈，要求员工抓阄，抓到的必须到新疆工作，否则解除劳动合同。杜某抓到去新疆的阄后，拒绝接受单位派遣，单位以此为由解除与杜某的劳动合同，双方发生纠纷。

　　经本院审理后认为，单位与杜某之间的劳动合同合法有效，劳动合同对工作地点、工作岗位有明确约定。工作地点不仅是劳动场所，更是劳动者赖以生存的生活环境，因此，在调动工作地点时，不仅考虑合同基础，亦要考虑调动工作对劳动者工作条件、生活环境的影响。在履行劳动合同中，单位虽然有权对杜某的工作作出安排，但因单位将杜某的工作地点由东营区调至新疆，两个工作地点相距几千公里，应为工作地点重大变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协议一致。通过抓阄变更员工的工作地点，违反履行劳动合同必须平等自愿、协商一致原则，单位无权解除劳动合同。